HR Schmiede
HR Schmiede
ENtwickeln Sie HR Kompetenz Mit
Was macht gute Personalarbeit aus?
Eine gute Frage, die ich aus meiner eigenen Laufbahn beantworten kann. Meine Erfahrung als Personalleiterin hat mich gelehrt, dass der Weg dorthin nicht immer einfach ist und man oft aus Fehlern und schmerzhaften Erfahrungen lernt.
In der HR Schmiede biete ich Weiterbildungsmodule an, in denen ich mein umfangreiches Fachwissen und meine Erfahrungen im HR-Bereich weitergebe und schule.
Nutzen Sie die Möglichkeit, von meinem Wissen zu profitieren und Ihre Fähigkeiten im HR-Bereich zu stärken.
Praxisnahes Wissen
Erfahren Sie, welche Fähigkeiten und Kenntnisse eine gute Personalleitung ausmachen.
Lernmöglichkeiten
Profitieren Sie von meinen Erfahrungen und vermeiden Sie häufige Fehler.
Individuelle Schulungen
Maßgeschneiderte Weiterbildungsmodule, die auf Ihre Bedürfnisse und Herausforderungen zugeschnitten sind.
Unsere Angebote frisch aus der HR-Schmiede
Zertifikate
Personalleiter:in
HR Business Partner:in
HR als Zusatzqualifikation
HR Coaching
Individuelles HR Coaching für Menschen, die HR Kompetenz erwerben möchten oder erfahrene Personaler:innen, die ihre HR Kompetenz ausbauen wollen.
Evaluierung
Evaluierung Ihrer HR Organisation und Entwicklungspläne für die Mitarbeitenden und Führungskräfte.
Sie haben individuelle Wünsche?
Sprechen Sie uns an! Wir lieben neue HR Herausforderungen.
HR Schmiede erklärt.
Im Rahmen von verschiedenen Modulen bringe ich Ihnen die HR Kompetenzen und Verantwortlichkeiten näher.
Fundiert mit Fachwissen und arbeitsrechtlichen Aspekten.
Welche Optionen gibt es in der HR Schmiede?
- Zielgruppe
Personaler:innen mit ersten oder langjährigen Erfahrungen, die sich zur Head of HR entwickeln möchten. - Vorkenntnisse
Anfängerkenntnisse bis zu mehrjährigen HR Erfahrungen. - Modulgebühr
1.490,- Euro zzgl. MwSt. - Anzahl benötigter Module
Modul 2. bis 7. plus Abschlusszertifizierung. - Paketpreis
9.930,- Euro zzgl. MwSt.
15% Rabatt bei Buchung bis zum 30.09.2024 -> 8.440,- Euro zzgl. MwSt.
- Zielgruppe
HR Interessierte Personen, die sich weiter entwicklen möchten oder eine HR Laufbahn anstreben. - Vorkenntnisse
Keine notwendig. - Modulgebühr
1.490,- Euro zzgl. MwSt. - Anzahl benötigter Module
Modul 1. bis 3. + ein Wahlmodul. - Paketpreis
5.960,- Euro zzgl. MwSt.
15% Rabatt bei Buchung bis zum 30.09.2024 -> 5.066,- Euro zzgl. MwSt.
- Zielgruppe
Führungskräfte aller Levels, Geschäftsführer:innen, Vorstände, HR Interessierte aller Fachrichtungen, Betriebsräte. - Vorkenntnisse
Keine notwendig. - Modulgebühr
1.490,- Euro zzgl. MwSt. - Anzahl benötigter Module
3 Module nach Wahl. - Paketpreis
4.470,- Euro zzgl. MwSt.
15% Rabatt bei Buchung bis zum 30.09.2024 -> 3.799,- Euro zzgl. MwSt.
- Zielgruppe
Alle HR Interessierten. - Vorkenntnisse
Mit und ohne Vorkenntnisse. - Modulgebühr
1.490,- Euro zzgl. MwSt. - Anzahl benötigter Module
Flexibel - Paketpreis
Pro Modul.
Welche Module gibt es in der HR Schmiede?
Modul 1
Grundsätze der Personalarbeit – Die Basis Toolbox
Sie haben noch keine HR Kenntnisse, möchten aber eine Funktion in HR übernehmen und sich weiterbilden. Dann verschaffen Sie sich an 2 Tagen einen Überblick.
Nächster Termin: 17. + 18.10.2024
- Welche Rolle spielt Personal in der Organisation
- Abgrenzung von HR zu anderen Fachbereichen
- Grundlagen im Arbeitsrecht
- Grundlagen in den Abläufen einer HR Abteilung
- Welche Schnittstellen zu anderen Fachbereichen gibt es
- Was sind die Grundaufgaben von HR
- Praktische Übungen: Erstellung eines Personalplans
- HR Software
Modul 2
HR Organisation und HR Kernprozesse
Welche Formen von HR Organisationen gibt es und welche Form ist sinnvoll für welche Unternehmensgröße? Wie unterscheiden sich die HR Organisationen inhaltlich?
Nächster Termin: 14. + 15.11.2024
- Welche Formen von HR Organisationen gibt es und wie unterscheiden sie sich
- Verständnis der HR-Organisation und ihrer Kernprozesse
- Warum brauchen wir Kernprozesse
- Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen
- Aufbau und Struktur einer HR-Abteilung
- Die 6 wichtigsten HR Kernprozesse
Modul 3
Die Disziplinen von HR
Kein Fachbereich hat eine größere Bandbreite an Themen. Lernen Sie alle Disziplinen kennen. Dieses Wissen können Sie dann bewerten und für Ihre Bedarfe übertragen.
Nächster Termin: 16. + 17.01.2025
- Welche HR-Disziplinen gibt es und welche Ziele verfolgen sie
- Vertiefung spezifischer HR-Disziplinen
- Anwendung von Spezialwissen in der Praxis
- Entgeltabrechnung und Administrative Grundlagen
- Talent Management und Nachfolgeplanung
- Compensation & Benefits
- Arbeitsrecht und Compliance
- Organisationsentwicklung und Change Management
- International HR Management
Modul 4
Führung und Projektarbeit in HR
HR Profis müssen auch Mitarbeitende führen und Projekte leiten. Vor welchen speziellen Herausforderungen stehen Personaler:innen hier? Mit welchen Strategien können sie diese bewältigen?
Nächster Termin: 13. + 14.02.2025
- Entwicklung von Führungsfähigkeiten im HR-Bereich
- Effektives Projektmanagement in HR
- Führungsstile und -techniken
- Kommunikation und Konfliktmanagement
- Projektmanagement-Methoden
- HR-Projekte planen und umsetzen
- Change Management in Projekten
Modul 5
Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien und anderen Stakeholdern
Im Spannungsfeld zwischen Unternehmensleitung, Führungskräften und Mitbestimmungsgremien zu sein gehört zum Alltag einer Personalleitung. Lernen Sie die Herausforderungen kennen und mit welchen Maßnahmen Sie erfolgreich diese Herausforderung meistern.
Nächster Termin: 13. + 14.03.2025
- Verständnis der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und anderen Stakeholdern
- Effektive Kommunikation und Verhandlungstechniken
- Rolle und Aufgaben der Mitbestimmungsgremien
- Mitbestimmungsrechte und -pflichten
- Verhandlungstechniken und Konfliktlösung
- Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
- Praxisbeispiele und Best Practices
Modul 6
HR Arbeit NEXT LEVEL – Future Skills für Personaler:innen
Eine strategische Denkweise gehört genauso zur Personalarbeit wie die korrekte Entgeltabrechnung. Welche Trends gibt es und wie kann ich die Unternehmensvision in eine HR Strategie umwandeln?
Nächster Termin: 10. + 11.04.2025
- Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen im HR-Bereich
- Entwicklung moderner HR-Kompetenzen
- Digitalisierung in HR: Tools und Trends
- Data-driven HR: Analytik und HR-Reporting
- Agile HR-Methoden
- Employer Branding und Employee Experience
- Nachhaltigkeit und CSR im HR
- Wie kann man KI für Personalarbeit nutzen, ohne den Menschen zu vernachlässigen
Modulgebühr
2 Tage – 1.490,- zzgl. MwSt.
Modul 7
Personalleiter-Special
Lerne die täglichen und besonderen Herausforderungen des Personalleiters kennen. Welche Skills braucht es, um erfolgreich eine Personalleitung auszuüben und welche Schritte sind hierzu notwendig. Die beste Vorbereitung für die Zertifizierung.
Nächster Termin: 06. + 07.05.2025
- Die Rolle der Personalleitung in unterschiedlichen Unternehmensgrößen
- Strategisches Denken für Personaler:innen
- Beratung und Begleitung von Geschäftsführern, Vorständen und Aufsichtsräten
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen
- Aufbau und Pflege einer starken Unternehmenskultur
- Langfristige Personalplanung und -entwicklung
- Identifikation und Analyse von Veränderungsbedarf im Unternehmen
- Planung und Durchführung von Change-Management-Prozessen
Modul 8
Abschlussarbeit und Zertifizierung
Bei Buchung aller 6 Module kann dieser Tag als Abschlussprüfung hinzu gebucht werden und so erhalten Sie das gewünschte Zertifikat
"Personalleiter:in"
"HR Business Partner:in"
Nächster Termin: 08.05.2025
- Anwendung des erlernten Wissens in einer praxisbezogenen Arbeit
- Vorbereitung auf die Zertifizierung
- Auswahl und Bearbeitung eines HR-Themas
- Struktur und Aufbau einer wissenschaftlichen Arbeit
- Präsentation und Verteidigung der Abschlussarbeit
- Zertifizierungsprüfung
Modulgebühr
1 Tag – 990,- zzgl. MwSt.
Schulungsort: Treskowstraße 63, Berlin
Was Sie erwartet
Nutzen Sie die Möglichkeit, von meinem Wissen zu profitieren und Ihre Fähigkeiten im HR-Bereich zu stärken.
Was können Sie von uns erwarten?
Wir bieten eine ruhige Denkoase für unsere Module. Hierzu bauen wir gerade die Räume für euch um. Zum Start der Module verwöhnen wir euch mit einem besonderen Lernumfeld, sehr gutem Kaffee, gesunden und leckeren Snacks und vielen Möglichkeiten zur Mittagsverpflegung um die Ecke.
HR Coaching
Sie möchten gerne alles über HR lernen, brauchen aber nicht alle Inhalte aus den Modulen?
Kein Problem, ich plane mit Ihnen ein spezielles HR Coaching basierend auf Ihren ganz individuellen Lernzielen. In 1:1 HR Coachings erarbeiten wir Ihre ganz persönliche HR Erfolgsgeschichte. Als erfahrene Personalerin bin ich hier an Ihrer Seite.
Individuelle Stimmen
Rebekka hat in mir Potential erkannt, mich gefordert sowie gefördert und mich über Jahre hinweg begleitet. Sie hat mir gezeigt, dass ich mich fokussieren muss, herauszufinden, was mich beruflich wirklich weiterbringt. Spielraum für freie Entfaltung, eigenständig wirksam sein und eigenverantwortlich Handeln!
Rebekka zeichnet sich durch ihre einfühlsame und zugleich zielgerichtete Herangehensweise aus. Sie schafft eine unterstützende und vertrauensvolle Atmosphäre, in der man sich öffnen und Entwicklungsfelder klar definieren kann. Ihre Fähigkeit, zuzuhören und empathisch zu reagieren, ermöglicht es ihr, individuelle Bedürfnisse und maßgeschneiderte Coaching-Strategien zu entwickeln.
Individuelle Stimmen
Rebekka hat in mir Potential erkannt, mich gefordert sowie gefördert und mich über Jahre hinweg begleitet. Sie hat mir gezeigt, dass ich mich fokussieren muss, herauszufinden, was mich beruflich wirklich weiterbringt. Spielraum für freie Entfaltung, eigenständig wirksam sein und eigenverantwortlich Handeln!
Rebekka zeichnet sich durch ihre einfühlsame und zugleich zielgerichtete Herangehensweise aus. Sie schafft eine unterstützende und vertrauensvolle Atmosphäre, in der man sich öffnen und Entwicklungsfelder klar definieren kann. Ihre Fähigkeit, zuzuhören und empathisch zu reagieren, ermöglicht es ihr, individuelle Bedürfnisse und maßgeschneiderte Coaching-Strategien zu entwickeln.
Evaluierung Ihrer HR Organisation
Sie führen bereits eine HR Organisation und sind sich nicht sicher, ob alle HR Potentiale ausgeschöpft sind und ob Sie die richtigen Ansätze verfolgen? Lassen sie uns darüber sprechen und gemeinsam eine Evaluierung planen.
