HR Schmiede

HR Schmiede

ENtwickeln Sie 
HR Kompetenz Mit

Was macht gute Personalarbeit aus?

Eine gute Frage, die ich aus meiner eigenen Laufbahn beantworten kann. Meine Erfahrung als Personalleiterin hat mich gelehrt, dass der Weg dorthin nicht immer einfach ist und man oft aus Fehlern und schmerzhaften Erfahrungen lernt.

In der HR Schmiede biete ich Weiterbildungsmodule an, in denen ich mein umfangreiches Fachwissen und meine Erfahrungen im HR-Bereich weitergebe und schule.

Was Sie erwartet

Praxisnahes Wissen

Erfahren Sie, welche Fähigkeiten und Kenntnisse eine gute Personalleitung ausmachen.

Lernmöglichkeiten

Profitieren Sie von meinen Erfahrungen und vermeiden Sie häufige Fehler.

Individuelle Schulungen

Maßgeschneiderte Weiterbildungsmodule, die auf Ihre Bedürfnisse und Herausforderungen zugeschnitten sind.

Nutzen Sie die Möglichkeit, von meinem Wissen zu profitieren und Ihre Fähigkeiten im HR-Bereich zu stärken.

Unsere Angebote frisch aus der HR-Schmiede

Zertifikate

Personalleiter:in
HR Business Partner:in
HR als Zusatzqualifikation

HR Coaching

Individuelles HR Coaching für Menschen, die HR Kompetenz erwerben möchten oder erfahrene Personaler:innen, die ihre HR Kompetenz ausbauen wollen.

Evaluierung

Evaluierung Ihrer HR Organisation und Entwicklungspläne für die Mitarbeitenden und Führungskräfte. 

Sie haben individuelle Wünsche?
Sprechen Sie uns an! Wir lieben neue HR Herausforderungen.

Was können Sie von uns erwarten?

HR Schmiede erklärt.

Im Rahmen von verschiedenen Modulen bringe ich Ihnen die HR Kompetenzen und Verantwortlichkeiten näher. Fundiert mit Fachwissen und arbeitsrechtlichen Aspekten.

Modul 1

Grundsätze der Personalarbeit – Die Basis Toolbox

Sie haben noch keine HR Kenntnisse, möchten aber eine Funktion in HR übernehmen und sich weiterbilden. Dann verschaffen Sie sich an 2 Tagen einen Überblick.

Nächster Termin: 17. + 18.10.2024

  1. Welche Rolle spielt Personal in der Organisation
  2. Abgrenzung von HR zu anderen Fachbereichen
  3. Grundlagen im Arbeitsrecht
  4. Grundlagen in den Abläufen einer HR Abteilung
  5. Welche Schnittstellen zu anderen Fachbereichen gibt es
  6. Was sind die Grundaufgaben von HR
  7. Praktische Übungen: Erstellung eines Personalplans
  8. HR Software


Modulgebühr
2 Tage – 1.490,- zzgl. MwSt.

Modul 2

HR Organisation und HR Kernprozesse

Welche Formen von HR Organisationen gibt es und welche Form ist sinnvoll für welche Unternehmensgröße? Wie unterscheiden sich die HR Organisationen inhaltlich?

Nächster Termin: 14. + 15.11.2024

  1. Welche Formen von HR Organisationen gibt es und wie unterscheiden sie sich
  2. Verständnis der HR-Organisation und ihrer Kernprozesse
  3. Warum brauchen wir Kernprozesse
  4. Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen
  5. Aufbau und Struktur einer HR-Abteilung
  6. Die 6 wichtigsten HR Kernprozesse

    Modulgebühr
    2 Tage – 1.490,- zzgl. MwSt.

Modul 3

Die Disziplinen von HR 

Kein Fachbereich hat eine größere Bandbreite an Themen. Lernen Sie alle Disziplinen kennen. Dieses Wissen können Sie dann bewerten und für Ihre Bedarfe übertragen. 

Nächster Termin: 16. + 17.01.2025

  1. Welche HR-Disziplinen gibt es und welche Ziele verfolgen sie
  2. Vertiefung spezifischer HR-Disziplinen
  3. Anwendung von Spezialwissen in der Praxis
  4. Entgeltabrechnung und Administrative Grundlagen
  5. Talent Management und Nachfolgeplanung
  6. Compensation & Benefits
  7. Arbeitsrecht und Compliance
  8. Organisationsentwicklung und Change Management
  9. International HR Management

    Modulgebühr
    2 Tage – 1.490,- zzgl. MwSt.

Modul 4

Führung und Projektarbeit in HR

HR Profis müssen auch Mitarbeitende führen und Projekte leiten. Vor welchen speziellen Herausforderungen stehen Personaler:innen hier? Mit welchen Strategien können sie diese bewältigen?

Nächster Termin: 13. + 14.02.2025

  1. Entwicklung von Führungsfähigkeiten im HR-Bereich
  2. Effektives Projektmanagement in HR
  3. Führungsstile und -techniken
  4. Kommunikation und Konfliktmanagement
  5. Projektmanagement-Methoden
  6. HR-Projekte planen und umsetzen
  7. Change Management in Projekten


    Modulgebühr
    2 Tage – 1.490,- zzgl. MwSt.

Modul 5

Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien und anderen Stakeholdern

Im Spannungsfeld zwischen Unternehmensleitung, Führungskräften und Mitbestimmungsgremien zu sein gehört zum Alltag einer Personalleitung. Lernen Sie die Herausforderungen kennen und mit welchen Maßnahmen Sie erfolgreich diese Herausforderung meistern.

Nächster Termin: 13. + 14.03.2025

  1. Verständnis der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und anderen Stakeholdern
  2. Effektive Kommunikation und Verhandlungstechniken
  3. Rolle und Aufgaben der Mitbestimmungsgremien
  4. Mitbestimmungsrechte und -pflichten
  5. Verhandlungstechniken und Konfliktlösung
  6. Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
  7. Praxisbeispiele und Best Practices

    Modulgebühr
    2 Tage – 1.490,- zzgl. MwSt.

Modul 6

HR Arbeit NEXT LEVEL – Future Skills für Personaler:innen

Eine strategische Denkweise gehört genauso zur Personalarbeit wie die korrekte Entgeltabrechnung. Welche Trends gibt es und wie kann ich die Unternehmensvision in eine HR Strategie umwandeln?

Nächster Termin: 10. + 11.04.2025

  1. Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen im HR-Bereich
  2. Entwicklung moderner HR-Kompetenzen
  3. Digitalisierung in HR: Tools und Trends
  4. Data-driven HR: Analytik und HR-Reporting
  5. Agile HR-Methoden
  6. Employer Branding und Employee Experience
  7. Nachhaltigkeit und CSR im HR
  8. Wie kann man KI für Personalarbeit nutzen, ohne den Menschen zu vernachlässigen
    Modulgebühr

    2 Tage – 1.490,- zzgl. MwSt.

Modul 7

Abschlussarbeit und Zertifizierung

Bei Buchung aller 6 Module kann dieser Tag als Abschlussprüfung hinzu gebucht werden und so erhalten Sie das gewünschte Zertifikat

"Personalleiter:in"
"HR Business Partner:in"
"Zusatzqualifikation HR"

Nächster Termin: 08.05.2025

  1. Anwendung des erlernten Wissens in einer praxisbezogenen Arbeit
  2. Vorbereitung auf die Zertifizierung
  3. Auswahl und Bearbeitung eines HR-Themas
  4. Struktur und Aufbau einer wissenschaftlichen Arbeit
  5. Präsentation und Verteidigung der Abschlussarbeit
  6. Zertifizierungsprüfung

    Modulgebühr
    1 Tag – 990,- zzgl. MwSt.

Schulungsort: Treskowstraße 63, Berlin

Unsere Zertifikate

alle Module und Abschlussprüfung

Modul 2, 3 & 5 + ein weiteres Wahlmodul

Modul 1 + zwei weitere Wahlmodule

HR Coaching

Sie möchten gerne alles über HR lernen, brauchen aber nicht alle Inhalte aus den Modulen?

Kein Problem, ich plane mit Ihnen ein spezielles HR Coaching basierend auf Ihren ganz individuellen Lernzielen. In 1:1 HR Coachings erarbeiten wir Ihre ganz persönliche HR Erfolgsgeschichte. Als erfahrene Personalerin bin ich hier an Ihrer Seite.

Individuelle Stimmen

Individuelle Stimmen

Evaluierung Ihrer HR Organisation

Sie führen bereits eine HR Organisation und sind sich nicht sicher, ob alle HR Potentiale ausgeschöpft sind und ob Sie die richtigen Ansätze verfolgen? Lassen sie uns darüber sprechen und gemeinsam eine Evaluierung planen. 

Entwickeln Sie HR Kompetenz für die Zukunft.

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