Mediation

Mediation und Konfliktbegleitung

Lösen Sie Konflikte mit

Ungeklärte Konflikte können zu verschiedenen Stressreaktionen führen:

Rückzug

Manche Menschen ziehen sich zurück und flüchten aus der Situation.

Austauschbedürfnis

Andere verspüren den Wunsch nach verstärkter Nähe oder Austausch zur anderen Partei.

Sprachlosigkeit und Ohnmacht

Häufig fühlen sich Betroffene unverstanden und kraftlos, was zu Gedanken wie "Was soll ich noch sagen? Das bringt doch alles nichts mehr." führt.

Gereiztheit

Diese Reaktion äußert sich in impulsivem Verhalten und dem Wunsch den anderen zu überzeugen. Aus der Daueranspannung findet man nur schwer raus.

Diese Reaktionen können schwerwiegende Folgen haben. Im beruflichen Kontext kommt es im schlimmsten Fall zu Kündigungen. Im privaten Umfeld kann es zu Trennungen oder Familienstreitigkeiten führen.

Unser Ansatz

Wir setzen fachliche Impulse und unterstützen Sie bei der Umsetzung. Mit unserer Hilfe entdecken und entfalten Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden und Teams optimal.

Was können Sie von uns erwarten?

Paar- und Familienberatung

Mit Hilfe der systemischen und mediativen Ansätze begleite ich Paare und Familien bei der Regelung ihrer Herausforderungen. Diese kann eine Mediation sein, jedoch können die Ansätze auch proaktiv angewandt werden und nicht erst, wenn der Konflikt bereits manifestiert ist. 

Sollte jedoch bereits ein Konflikt ungelöst vorliegen, dann ist die Mediation ein effektiver und erfolgreicher Ansatz, um Konflikte zu lösen. 

Mediation erklärt.

In der Mediation ist die Allparteilichkeit des:der Mediator:in eines der entscheidenden Prinzipien. Von daher lade ich beide Parteien gerne zu einem ersten Informationsgespräch ein.

Ein idealtypischer Mediationsprozess hat folgenden Ablauf:

01

Kostenloses Informationsgespräch mit allen Parteien

Der Mediator erläutert in einem persönlichen Gespräch oder in einem Online Call das Verfahren der Mediation und die Parteien treffen eine informierte Entscheidung, ob das Verfahren für sie geeignet ist. 

02

Bestandsaufnahme der IST-Situation 

Die Parteien können im Beisein der jeweils anderen Partei ihre Positionen erläutern.

03

Klärung der IST-Situation

Die Parteien erarbeiten mit dem:der Mediator:in, welche Kriterien erfüllt sein müssen, damit die Parteien einer Regelung zustimmen können.

04

Optionenbildung

Hier entstehen neue Einigungsräume.

05

Verbindliche Vereinbarungen

Es werden verbindliche Regelungen getroffen.

Welche Mediationsform passt am Besten für Ihre Situation?

Teammediation

Sie wollen einen Konflikt in Ihrem Team lösen?

Wirtschaftsmediation

Sie wollen in Verhandlungen eine win-win Situation erzielen?

Paarmediation

Sie wollen als Paar auf einen Nenner kommen?

Familienmediation

Sie wollen Regelungen innerhalb Ihrer Familie erreichen?

Trennungsmediation

Sie wünschen sich Begleitung bei der Regelung einer beruflichen oder privaten Trennung?

Welche Mediationsform passt am Besten für Ihre Situation?

Teammediation

Sie wollen einen Konflikt in Ihrem Team lösen?

Wirtschaftsmediation

Sie wollen in Verhandlungen eine win-win Situation erzielen?

Paarmediation

Sie wollen als Paar auf einen Nenner kommen?

Familienmediation

Sie wollen Regelungen innerhalb Ihrer Familie erreichen?

Trennungsmediation

Sie wünschen sich Begleitung bei der Regelung einer beruflichen oder privaten Trennung?

Individuelle Stimmen

Lösen Sie Ihre Konflikte.

Schreiben Sie uns.

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